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Ou comment mettre le “nous” au service du “je”
Facilitation de réunions de codéveloppement (Payette & Champagne, Canada)
Il s’agit d’un mode de formation où l’on mise sur le groupe et sur la richesse de chacun plutôt que sur un expert. Le groupe se réunit régulièrement, par exemple une fois par mois, pour accompagner 1 participant, chaque fois différent, dans la recherche de solutions à une situation professionnelle à laquelle il est directement confronté. Les réunions sont structurées en 6 étapes clairement définies et facilitées dans une attention à chacun et au processus. Au fil des rencontres, les participants deviennent plus agiles, apprennent à mieux collaborer et s’entraider. Ils avancent concrètement sur les situations apportées. Chaque participant retire quelque chose de chaque réunion.
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Vous constatez que la coopération dans votre/les équipe(s) n’est pas optimale.
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Ou comment mettre le “je” au service du “nous”
J’accompagne la ou les personnes qui me mandatent dans la clarification de leurs objectifs et construis une méthodologie d’intervention pour avancer collectivement vers ces objectifs, en respectant le rythme qui convient à l’organisation et aux personnes. Cette méthodologie comprend entre autres l’organisation d’ateliers en Intelligence Collective (Sociocratie, World Café, Parral’axe, Story Telling…)
L’idée de ces ateliers est de co-construire avec toutes les parties prenantes, de fixer des règles d’interaction et de suivre des étapes claires dans la réflexion, l’élaboration de solutions, les prises de décisions, la répartition des rôles, l’évolution en groupes de pairs … Ces modes collaboratifs:
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Je mets mon expérience de 20 ans dans le domaine au service de votre entreprise.
Nous définissons ensemble vos objectifs et je mène le projet en mode participatif (en intelligence collective) avec les parties prenantes identifiées.
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