Contexte Être leader ne se résume pas à un nom dans un organigramme. Loin de se décréter, le leadership consiste avant tout en une posture et la capacité d’aligner valeurs personnelles, convictions professionnelles et pratiques au quotidien. En découle une…

Contexte Comment décider dans un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu (VUCA) ? Comment ne plus porter seul le poids des décisions ? Comment se mettre d’accord collectivement et comment le faire sans diluer la responsabilité de chacun ? Comment mettre en chemin…

Contexte En tant que leader dans un monde qui évolue de façon rapide, vous souhaitez développer la capacité de changement de votre équipe, vous appuyez sur les ressources créatives individuelles et collectives de vos collaborateurs. L’intelligence collective, sa philosophie et…

Contexte Les crises recèlent d’opportunités et peuvent se révéler être de réelles chances. Si nous ne nous saisissons pas de ce qu’elles nous disent, si nous choisissons le retour du « business as usual » et si nous n’envisageons pas les bifurcations…

Contexte Dans les organisations professionnelles actuelles, le travail en équipe est devenu une forme habituelle du travail ; la réussite de chacun étant le produit de l’investissement de tous. Cette formation vise à sensibiliser les responsables d’équipes transversales et les…

Quand peut-on dire qu’un groupe, une équipe est intelligent(e)? Définir l’intelligence d’une personne comprendre comment cela fonctionne n’est pas simple, c’est abstrait, relatif, alors l’intelligence d’un collectif… Entre ce qui est visible et sur papier (organigramme, fonctions, contrats…) et invisible…

  Elle a eu raison de ne pas se soucier des relations interpersonnelles, car au final elle a obtenu des collaborateurs engagés dans leur travail, des pistes d’améliorations du fonctionnement de l’entreprise auxquelles personne n’avait pensé et une dynamique de…

Dans un contexte économique, politique, social et aussi culturel en pleine évolution, les organisations repensent leurs modes de fonctionnement, de décision, leurs structures et leur style de management. Les organisations de toutes tailles, des multinationales aux petites associations, cherchent à…